Минимальная заработная плата — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
Таким образом, минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
О порядке определения размера до минимальной заработной платы
Индексация заработной платы и других доходов населения — это корректировка с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. В республике предусмотрены 2 вида индексации доходов населения: — ежемесячная индексация доходов, начисляемых за счет бюджетных источников (пособий, стипендий, заработной платы, денежного довольствия); — индексация доходов (заработной платы, пенсий, стипендий и пособий) в случае несвоевременной их выплаты. В состав доходов для осуществления второго вида индексации включаются суммы индексации первого вида. Порядок осуществления, указанных видов индексации доходов населения регламентируется Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57. Доходы населения индексируются за счет источников, из которых производятся соответствующие выплаты, подлежащие индексации.
Индексация несвоевременно выплаченных доходов предусмотрена Указом Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий». Она обязательна для всех нанимателей — юридических лиц. Индексация направлена на компенсацию инфляционных потерь, возникающих с момента задержки до момента фактической выплаты, и производится при задержке выплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) с работником. Не индексируются суммы, своевременно не востребованные получателем. Индексации подлежит вся сумма несвоевременно выплаченных доходов за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. Индексация выплачивается за счет тех источников, за счет которых выплачивается индексируемый доход.
Порядок определения размера доплат до минимальной заработной платы
Заработанное выплачиваем вовремя
Об установлении размера базовой величины
Оплата труда работников бюджетных организаций
Оплата труда работников коммерческих организаций
Постановление Совета Министров Республики Беларусь О размере минимальной заработной платы
Указ Президента Республики Беларусь Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений
