9 августа, Минск /Елена Прус - БЕЛТА/. В Минской области проблема закрепления молодых специалистов на местах не снята с повестки дня, хотя ее острота снижается. Об этом сообщил журналистам начальник главного управления организационно-кадровой работы Минского облисполкома Владимир Гуринович, передает корреспондент БЕЛТА. Он подчеркнул, что в регионе и на местах проводится значительная работа по закреплению молодых специалистов. Вместе с тем только третья часть из них остается работать после положенного срока отработки по распределению. С целью обеспечения области кадрами руководству областных и районных служб необходимо активизировать работу на предварительном этапе по распределению выпускников высших учебных заведений, изыскивать средства и вести подготовку узких специалистов за счет финансовых средств организаций или районов, налаживать работу по привлечению студентов вузов и учащихся ссузов для прохождения стажировки или производственной практики в регионе с перспективой дальнейшего трудоустройства в организации, подчеркнул представитель облисполкома. Он также считает, что положительную роль играет наставничество. Так, в 2011 году за прибывшими в организации 3,4 тыс. молодых специалистов закреплены наставники, из них 1,2 тыс. - с высшим образованием, 1,1 тыс. - со средним специальным, более 1 тыс. - профессионально-техническим образованием. В прошлом году в организации Минской области прибыли на работу 5 тыс. 848 молодых специалистов (после окончании вузов - 2018, ссузов - 4012, ПТУ - 1836). Из них по целевым договорам обучались 2123 человек, или 36,3%. Убыли по причинам продолжения учебы, призыва в армию и перераспределения 343 человека, продолжают работать 5505 человек. В нынешнем году ожидается прибытие на работу в учреждения образования - 750 человек, в учреждения культуры - 204, в учреждения здравоохранения - 290 врачей и свыше 580 среднего медицинского персонала. Проведенный в апреле-мае текущего года мониторинг трудоустройства и профессионального развития молодых специалистов, выпускников вузов 2010-2011 годов показал, что из 3371 респондента (возраст 23-25 лет, 18,9% работают в агропромышленном комплексе) планируют остаться работать в организации после обязательного срока отработки 43,8%, желают уволиться до окончания срока отработки или перераспределиться 4%, совершенствуют свои профессиональные навыки 38%, видят перспективу карьерного роста 17%, снимают жилье за свой счет 18,4%, выражают недовольство полученной специальностью 22%. Из выпускников сельскохозяйственных вузов 2008-2011 годов остались работать по первоначальному распределению в сельхозорганизациях Минской области 39% выпускников 2008 года, 47% выпускников 2009 года, более 90% выпускников 2010 и 2011 годов (не истек срок отработки). Сегодня на заседании Миноблисполкома рассматривался вопрос о реализации государственной кадровой политики в Минской области.-0- БЕЛТА
Источник: minsk-region.gov.by
