Кроме этого, в центральный регион направили 307 врачей-интернов, которые пополнят кадровый состав больниц и поликлиник в следующем году. Больше всего молодых специалистов появилось в здравницах Минского района (56 врачей и 66 медсестер). Также в тройке лидеров – Борисовский (101 специалист) и Солигорский (81) районы.
Есть регионы, которые достаточно неплохо укомплектованы, поэтому приток молодых специалистов здесь невелик. К примеру, в Копыльский район по распределению направились 3 врача и 4 специалиста медперсонала, в Узденский - прибыло на работу 9 медиков и в Вилейский - 3 выпускника с высшим образованием и 8 – со средним специальным.
Больше всего прибыло молодых врачей общей практики, таких около 90 человек, сообщила начальник кадровой и мобилизационной работы главного управления по здравоохранению облисполкома Наталья Гучко. «Также преобладают среди выпускников нынешнего года врачи анестезиологи-реаниматологи, акушеры-гинекологи и педиатры – по каждой из таких специальностей по 30 молодых врачей. Сейчас нагрузка на врачей большая, специалистам приходится работать не на одну ставку, поэтому молодые специалисты востребованы, им рады везде», - отметила Наталья Гучко.
Текучесть медицинских кадров в Минской области держится на уровне 9%, уточнила Наталья Гучко. Врачей в центральном регионе порядка 6 тысяч, из которых 20% являются пенсионерами. «Мы их стараемся задержать, т.к. это опытные специалисты, которые передают опыт молодым. Однако ситуация складывается таким образом, что за счет молодых специалистов мы не можем восполнить ту потребность, которая у нас есть. Столичной области сегодня не хватает около 500 медработников». Также стоит заметить, что во всей системе здравоохранения страны 85,2% сотрудников – женщины. За последние 5 лет численность врачей-специалистов по стране выросла на 8,8%, а специалистов со средним специальным образованием – на 4,2%.
Наталья Гучко рассказала и о социальных гарантиях, которые предоставляются молодым специалистам: выплата стипендий в размере студенческой, пособие, связанное с переездом, предоставление жилья и многие другие. Плюс ко всему в организациях здравоохранения Минской области действует приказ, который обязывает нанимателей устанавливать меры стимулирования по контракту в зависимости от длительности его заключения. Если молодой специалист соглашается проработать в учреждении 5 лет и заключает контракт на этот период, ему в качестве меры стимулирования тарифная ставка повышается на 50%, если на 2 года - на 20%.
Жилье молодым специалистам предоставляют арендное, или общежитие. Однако если такой возможности в районе нет, то во всех коллективных договорах предусмотрено возмещение платы за найм жилья.
Источник: minsk-region.gov.by
